Aktualności

W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy (ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 807), która wprowadza zmiany w zakresie przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem. Zmiany te mają na celu wdrożenie unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, której głównym założeniem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Nowe przepisy wprowadzają szereg obowiązków dla pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń:

1. Informowanie o przewidzianym wynagrodzeniu

Jedną z kluczowych zmian jest obowiązek informowania kandydatów do pracy o proponowanym wynagrodzeniu – w formie konkretnej kwoty lub przedziału wynagrodzenia.

Nowe przepisy wskazują na informowanie o wynagrodzeniu w znaczeniu, jakie przyjmuje art.  18(3c) par. 2 Kodeksu pracy. Zakres informacji jest potencjalnie szeroki obejmując  wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

Informacja ta powinna zostać przekazana możliwie jak najwcześniej – najlepiej już na etapie ogłoszenia rekrutacyjnego. Jeżeli ogłoszenie nie zostało opublikowane, pracodawca będzie zobowiązany do ujawnienia wynagrodzenia przed rozmową kwalifikacyjną lub najpóźniej, przed nawiązaniem stosunku pracy.

Jeżeli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania, kandydat informowany jest ponadto o odpowiednich postanowieniach tego układu zbiorowego lub regulaminu.

2. Neutralność ogłoszeń i procesu rekrutacyjnego

Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk muszą być neutralne płciowo, a cały proces rekrutacyjny powinien być wolny od dyskryminacji.

3. Zakaz pytań o dotychczasowe zarobki

Nowelizacja ogranicza zakres danych, jakich pracodawca może żądać od kandydatów. Zgodnie ze zmienionym art. 22[1] Kodeksu pracy pracodawca nie będzie mógł pytać kandydatów o wysokość wynagrodzenia uzyskiwanego w poprzednich miejscach pracy.

Podkreślenia wymaga, że omówiona nowelizacja Kodeksu pracy nie wdraża w pełni dyrektywy 2023/970. Należy spodziewać się dalszych propozycji zmian ze strony ustawodawcy. Zachęcamy do obserwowania naszej strony internetowej oraz profilu na mediach społecznościowych, z pewnością poinformujemy o kolejnych zmianach w prawie pracy.

 

Autor:
Magdalena Kęsiak- radczyni prawna w Kancelarii Radców Prawnych Primo Lege